Hauts de France : La lettre de l’ANR N° 7

Résumé de la réunion au Centre de Lomme du 24/11/2022.

Quatorze anciens collègues s’étaient inscrits mais en définitive le groupe s’est restreint après plusieurs défections de dernière minute :

Présents : Mme lionet ; JP Dekooninck ; Ted Mc Murrich ; JM Caillaux ; M. Pennequin ; X. Vervisch ; D. Thomas.

31 adhérents et sympathisants s’étaient excusés dont S. Coget et A. Dupuis (opérations chirurgicales) ; Callens (voiture sans pièce réparable) C. Soissons(covid) ; d’autres se trouvant empêchés (garde d’enfants ; covid ; conjoints souffrants ; engagements divers, voyages …)

Situation de l’AFPA dans la région :

Déjà évoqué dans la lettre N° 6, M. Vandaele a été nommé Directeur Régional au 1/1/2022 en remplacement de Mme Hurni. Une rencontre a eu lieu le 30 juin avec lui. J’étais accompagné de Claude Soissons. Nous attendons une signature prochaine d’un accord régional, le précédent accord de 3 ans étant arrivé à son terme. Vous serez destinataires de ce texte dès sa signature. Il devrait confirmer notre objectif qui est d’entretenir la liaison avec nos collègues salariés et accueillir de nouveaux adhérents. Nous proposons de notre côté d’accompagner l’AFPA et de la soutenir (jurys d’examens ; formation des futurs régionaux, le point sur nos prestations…).

ANR nationale :

. Notre AG de Clermont a permis de rassembler 80 personnes et de fixer un plan de relance. Notre Président G. Danino très souffrant vient de déléguer l’intérim à Régine Jacquemin.

Notre prochaine AG aura lieu en Mai 2023 en Gironde (Biscarosse). Un appel à candidature au Conseil d’Administration est lancé :il serait souhaitable que certains d’entre vous qui êtes adhérents se portent volontaires.

. Notre revue contacts va faire l’objet d’un numéro spécial » futurs retraités » dans le but d’aider nos collègues à se préparer à cette transition. Ce sera aussi un outil permettant de mieux nous faire connaitre et d’aider au recrutement de nouveaux adhérents.

. Voyages : Après deux années difficiles qui nous ont amenés à abandonner 3 projets (covid oblige !) nous avons relancé en octobre une évasion sur le Douro au Portugal (24 participants). Un « pôle voyage » est actuellement mis en place. Le projet prévu initialement d’un voyage aux Açores sera proposé pour la fin mai-début juin.

. Relations extérieures : Un accord de partenariat a été signé récemment avec ARPE (Association des Retraités de Pôle Emploi).

ANR régionale :

En tant que délégué régional je souhaite me retirer sous 2 ans. Il est temps pour moi de passer le témoin.

Pour permette la transition il a été décidé par le groupe présent d’identifier des correspondants chaque fois que possible par centre. Dans cet esprit un délégué régional adjoint serait une bonne solution pour préserver l’avenir. Se sont dits prêts à ce jour en tant que correspondants : Mme Lionet (Hazebrouck) ; M. Pennequin et/ou M. Caillaux (Lomme). Les centres de Liévin, Douai, Maubeuge pourraient trouver rapidement un collègue. Mais les candidatures sont ouvertes ! L’idée est de suivre les évolutions de ces centres et d’en faire profiter tout le monde par l’intermédiaire de cette lettre.

L’ANR et les organisations de Retraités :

Notre affiliation à l’UFR et à la CFR nous permet de participer aux grands enjeux actuels, aussi bien sur les réformes programmées comme les retraites et l’autonomie. Au cœur de nos préoccupation le maintien de notre pouvoir d’achat.

Réforme des retraites : Un nouveau projet porté par l’Etat est en cours. Après l’abandon d’une réforme « systémique » on est revenu à la case départ en jouant sur le système actuel qui est » paramétrique «. En clair on garde le système actuel par répartition en relevant l’âge légal (64 ou 65 ans) et la durée de cotisation. L’objectif étant bien sûr d’équilibrer les comptes et éviter le déficit structurel à terme de la CNAV …et des régimes spécifiques. Nos complémentaires retraites (AGIRC-ARRCO) sont équilibrées. Les partenaires sociaux sont hostiles à cette reforme compte tenu que l’embellie de l’emploi a permis en 2021 de dégager un bonus de 3,5 Milliard pour le régime général. A noter que l’Etat veut introduire dans cette réforme une mise à plat des régimes spécifiques aujourd’hui déficitaires. La pénibilité et le principe d’une retraite minimale pour tous est en discussion.

Que dit notre confédération (CFR) ?

Elle est réservée sur ce dispositif qui abandonne une mise à plat globale et universelle : un même système pour tous avec fusion des 42 caisses existantes et des retraites individualisées les cotisations permettant de cumuler des points de retraites (cf. AGIRC-ARRCO).

Dans le contexte actuel nos interventions sont ciblées vers les élus qui auront à voter la nouvelle loi. Nous rappelons que nous souhaitons un régime universel. Tout ce qui ira dans ce sens sera positif. En outre nous tenons à ce que le régime des reversions soit identique pour tous les régimes : droit de reversions à 55 ans et 60% du salaire du défunt.

Intervention de M. Yves COUSIN, Directeur du centre de Lomme : M. COUSIN DIRECTEUR DU CENTRE, NOUS A RESERVE UNE HEURE POUR PRESENTER SON DISPOSITIF DE FORMATION

L’offre est toujours multiservices (BTP ; Industrie et tertiaire) mais les problèmes délicats d’appels d’offre du Conseil Régional n’ont pas permis de faire démarrer certaines formations. Dans ce contexte fragile le recrutement des formateurs est impacté et on assiste à un afflux de CDD et d’intérimaires sur des actions conjoncturelles.

Pourtant des projets innovants sont à l’ordre du jour dans l’esprit « AFPA villages ». La convention avec Décathlon ou la formation d’aides ménagères par exemple. AU total la production s’établit à environ 400.000 HTS ce qui indique une érosion significative par rapport au passé.